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《2023年度台州市高层次人才计划 “500精英”引才公告》有关情况

发布时间:2023/7/17 浏览量:2017


2023年,将聚焦全球一流临港产业带和五大产业城建设,坚持依托产业引才,依靠产业留才,加快高精尖人才引进和集聚,力争全年新引进“500精英”100名、新增落户创业企业50家。“500精英”引才公告主要内容有:

(一)引进对象和重点领域。面向海内外引进具备国际国内领先学术技术水平,或拥有自主知识产权、实施产业化发展的科研成果或项目,能够突破关键技术、发展高新产业的学科带头人、领军人才和高层次创业创新人才(团队)。重点引进汽车、医药健康、智能制造、产业数字化、光电、新材料等领域的高精尖人才,以及教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业重点领域的专业人才。

(二)申报类型及条件。分为创业人才(项目)、创新团队、创新人才三类,其中创新人才分产业经济领域、社会事业领域、青年人才等三个类别,每个类别单独设置申报条件,大家可以登录台州市人力社保局网站或台州人才在线具体查看申报要求。

(三)主要扶持政策:针对创业人才引进,顶尖人才(团队)创业项目按“一事一议”方式引进,5年内给予最高1亿元的项目经费支持,相关资助在“一事一议”协议中明确。对入选“500精英”高级至领军层次的创业人才,给予最高200万元到2000万元的创业扶持资金,并提供最高5000平方米3年免租创业场所或给予相应租金补贴。发展成长的创业项目,可享受最高2000万元的二次追加扶持以及一系列金融扶持。针对创新人才引进,全职到台州企业从事技术研发、管理等岗位工作的高层次人才,入选“500精英”创新人才的,5年内按人才年薪60%给予用人单位每人每年最高100万元引才薪酬补助;到社会事业单位从事创新的高层次人才,待其创新项目立项后可享受最高2000万元创新资助。此外,高层次人才本人还可享受房票补贴、安家补贴、生活补贴等政策待遇。

(四)申报和认定方式。综合考虑各层面人才情况,2023年认定方式更加多样化,除了以往评审认定、一事一议、以赛引才、项目路演等方式外,今年新增认定快速通道,新引进人员符合当年度《台州市高层次人才分类目录》高端及以上创业人才(项目)条件的,可选择快速认定方式;新增“以资引才”方式,鼓励投资机构“以投带引”推动人才创业项目落户,引进人才项目符合“500精英”申报条件且机构实际到位投资额1000万元以上的可开设评审或认定快速通道。

答记者问

近年来,台州市高层次人才和青年人才引进数量有大幅提升,那这次出台的人才新政在推动人才安心留台方面有什么新举措?

引才重在留才,留才重在留心。近年来,台州市委市政府坚持人才“引育留用”全链条发力,营造了良好的人才生态,人才规模和人才质量实现“双提升”。本次新出台的人才新政中,更加注重在推动人才安心留台方面给政策、给保障、给支持。

一是创新制度留才。持续深化人才发展体制机制改革,向用人主体充分授权,为人才松绑,增强人才创新创业活力。比如,创新人才遴选机制,扩大“特殊支持”人才遴选范围,提高青年人才遴选占比,畅通成长上升通道。创新人才激励机制,对在台州市工作的特优以上人才,5年内给予每年最高30万元年度贡献奖励。创新人才薪酬分配机制,试行“绩效工资总量+X”管理模式,对学校和医疗卫生单位的特优以上人才绩效工资超过平均数部分、相关人才奖励补助等,可在本单位绩效工资总量中单列,相应增加单位当年度绩效工资总量。

二是坚持事业留才。打造更优创业创新生态,支持人才企业做大做强。如对人才创业项目,提供最高5000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴;人才创业企业上市的,给予企业400万元奖励、人才团队300万元奖励。加大金融扶持力度,通过直接投资、天使梦想基金、合作设立科创子基金等方式扶持人才创业项目。比如,人才创业项目在台州注册并正常运转后,可申请最高300万元的天使梦想基金首轮资助;年主营业务销售额达到500万元,还可申请最高600万元的追加资助。

三是做优服务留才。盯牢解决人才关心的子女入学、住房医疗等“关键小事”,提升人才生活待遇保障水平。比如,丰富人才安居方式,给予人才最高300万元房票补贴、200万元安家补贴和80万元生活补贴,对未购买住房的高层次人才,可优先入住高品质的人才公寓。健全人才子女入学机制,对符合条件的人才子女,可由各地教育部门统筹安排就读公办学校(幼儿园)。优化高层次人才健康体检、疗休养、医疗保健等待遇事项。

下阶段,将抓实抓细人才新政3.0的落地工作,健全完善人才服务保障体系,用心用情为人才办实事、解难题,持续优化台州市的人才发展环境。

平台是推动人才创新的主引擎,人才新政对加强高能级创新平台建设方面有哪些亮点?

科创平台作为科创体系的重要载体,在集聚创新资源、汇聚创新资本、凝聚创新人才等方面发挥着关键作用。近年来,台州市科创平台建设工作在各部门的大力支持下,强化内外协作,注重创新协同,目前,运行情况总体良好。但也存在着一些共性问题,比如说:人才引育的层级不高、成果转化落地应用不强等。因此,新出台的人才新政中,更加注重在加强高能级创新平台建设及创新资源共享等方面给予大力支持。

一方面,加强对重大科创平台引进的支持力度。今年,省级高档数控机床创新中心列入省级技术创新中心创建名单,实现台州市在“塔尖重器”上零的突破。为此,在人才新政中,首次提出围绕打造临港产业带“五大城”建设高端产业技术平台,对列入省级技术创新中心等创建名单的,建设期内给予不低于省财政补助1:2配套。对于“双一流”高校和知名院所设立的特别重大的科创平台给予“一事一议”政策。

另一方面,加强对省级科创平台创建的支持力度。鼓励科创平台创建省级重点实验室、省级重点企业研究院、省级新型研发机构等省级载体,提升奖励资助力度。比如:对于省级重点实验室的奖励由原来200万元提升到250万元,新增对省级新型研发机构200万元奖励。同时,积极推进浙大台州研究院、长三角研究院台州中心新一轮合作,将创建省级重点实验室列入协议指标任务。

同时,探索创新资源跨区域联动共享合作机制。鼓励市县联动建设在外创新飞地,对入驻的高层次人才创业项目,给予最高100%的物理空间租金补助,大力推动我市科创飞地提升整合科技资源、引育科技人才、赋能科技创新的能力,以平台创新带动区域创新。

台州市正在打造工程师之城、开展技能型社会建设试点,请问在推动工程师和工匠引育方面有哪些好办法?

台州作为“制造之都”,具有扎实的产业基础,加强工程师队伍和技能人才队伍建设,实现“技能创富”,对台州建设民营经济示范城市、共同富裕先行市和推进“三高三新”均具有深远意义。去年以来,台州市委市政府围绕临港产业带“五大城”发展需求,启动实施工程师基地建设专项行动,推进技能型社会建设,大力推动技术技能人才的引育。

在工程师引育方面

近日,台州市政府研究出台《台州国家工程师基地建设三年行动计划(2023-2025年)》,实施“扩总量、提质量、促创新、塑品牌、优生态”五大行动,覆盖工程师引、育、用、留全过程。在“引”上,充分发挥企业主体作用,对用人单位新引进具有中级职称以上的工程师、专业技术人才或中级工以上的技能人才,按每人最高5万元给予用人单位引才补贴。在“育”上,打造终身职业教育高地,实施职业能力评价改革,全面打通工程师职业成长发展通道。在“用”上,加快建设产业工程师协同创新中心,完善工程科技成果转化激励机制,引导企业建立健全与技术技能相挂钩的薪酬分配制度,充分激发工程科技人员创新活力,为台州市产业发展强身赋能。在“留”上,强化服务保障,对新引进的具有高级职称的工程师、专业技术人才,给予最高50万元房票补贴,加强工程师人才集聚,全面打响“国际工程师之城”品牌。

在工匠引育方面

去年以来,台州市在省人社厅的支持和指导下,全省率先全市域推进技能型社会建设试点,持续优化技能人才发展生态,努力培养造就更多大国工匠、能工巧匠。将高技能人才培育纳入市高层次人才计划特殊支持人才专项,入选人才可以享受最高100万元培养资助。开展台州技工星级评价激励,给予星级台州技工最高5000元一次性奖励以及市内景区免门票优惠、流动人口积分等政策激励;加强青年技能人才招引,技工院校技师班、高级工班毕业生分别按本科、大专享受房票补贴、安家补贴等人才政策,在公务员录用、企事业单位公开招聘、执业资格考试、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升和专业技术资格考试等方面与同等学历人员相同对待。开展“以赛促学、以赛促练”,对台州市级技能大赛中涌现出的拔尖选手给予最高1万元奖励;对参加国家级以上技能大赛的,给予选送单位最高5万元补助;对获得世界技能大赛优胜奖以上的选手及技术指导专家团队,分别给予最高60万元奖励。全国首创技能创富型企业评价激励办法,对职工新取得高级工以上职业技能等级证书,按最高每人1万元给予技能创富型企业工匠培育奖,将技术工人比例和薪资待遇等与企业用地、用能、亩均评价、技改补贴等挂钩,引导激励企业提高技术工人待遇。

下阶段,将围绕高水平建设工程师之城和技能型社会,全力打造最强政策、最暖服务、最佳环境,集聚一大批工程师和工匠,为台州制造、台州创造提供强有力的技术技能人才支撑。

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